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職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，他們希望在自己的職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。
職業要發展必須要不斷的學習，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學習才能更好為自己的職業創造更好的舞臺。
1、向上發展：在企業內向上晉升
如果對于管理的意向很大的話，可以進行更加全面的觀察了解，總結出上司工作需要什么樣的工作技能，發現自己與上司的差距在哪里。明確自己需要在什么地方提升，是管理的理念，還是在實戰經驗，然后對此建立一個系統的學習提升計劃，各個擊破。
2、向內發展：成為更專業的人
如果以專業為日后的發展路徑，那么就要向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鉆研技術方面
的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。
如果有機會，并且經濟寬裕的情況下，可以報一些專業課程去學習，多參加線下交流會，分享自己的想法，認識一批志同道合的朋友，幫助自己在專家這條路上走的更遠。
3、左右發展：向其他職能崗位轉換
也可以選擇轉換自己的崗位，轉換職位的關鍵就是可以繼續沿用之前的技能。
比如銷售工程師，他做過程序類的編寫工作，在銷售的時候可以入木三分的向客戶介紹公司的產品。再比如培訓師，在他原本專業技能的基礎上，學習一些培訓師的基本技能，做到比較好的融合，也能很
快上手。
4、向外發展：尋求職業外的發展。
不把重心全部放在工作上，可以發展職業外的興趣，就像現在很多人在工作之余，兼職做一些其他工作。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成兼職，既是愉悅了身心，也可以獲得額外的收入，兩全其美。
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